Arbeitsgesetz der Vertikalwalzenmühle

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Lernkartei VBR

Sorgfalt bei der Arbeitsleistung (OR 321a1) Arbeit so sorgfältig wie möglich erledigen Unsorgfältig = dem Arbeitgeber entstandener Schaden ersetzen Arbeitnehmer überfordert, Arbeitgeber hat Kenntnis so muss der Arbeitgeber einen Schaden verantworten

Arbeitsrecht Schweiz: Häufige Rechtsfragen | books

Es stellt den Schutz des Arbeitnehmers ins Zentrum und beschränkt den Arbeitgeber (vorab in industriellen Betrieben und Grossbetrieben) in seinen Möglichkeiten die Ressource «Arbeitskraft» übermässig zu beanspruchen (z.B. Verbot der Nachtarbeit

Arbeitsweg als Arbeitszeit?

 · Hingegen befindet sich in der Verordnung Nr. 1 zum Arbeitsgesetz (ArGV 1) eine Definition von Arbeitszeit. Gemäss Art. 13 ArGV 1 ist die Arbeitszeit diejenige Zeit, während der sich der Arbeitnehmer zur Verfügung des Arbeitgebers zu halten hat. Sodann steht in der gleichen Bestimmung, dass der Weg von und zu der Arbeit nicht als Arbeitszeit gelte.

Arbeitsrecht » Arbeitsrecht und Arbeitsvertrag in der …

Die einlässlich behandelten Themen umfassen folgende Aspekte: Arbeitspflicht, Überstunden und Überzeit, Teilzeit, Arbeit auf Abruf, Job sharing sowie Kurzarbeit, Lohn, Gratifikationen, Boni, Lohnbestandteile, Lohnabzüge sowie Lohn bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung, Treuepflicht …

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Arbeitsrecht

Arbeitsrecht in der Schweiz: Bestimmungen vom Obligationenrecht OR über Mindestlohn, Arbeitszeugnis, Kündigung, Arbeitsbedingungen oder Arbeitsunfähigkeit infolge eines Unfalls, einer Krankheit oder einer Schwangerschaft.

Ratgeber

Erholungszeiten. Das Arbeitsgesetz, das seit dem Jahr 2000 in Kraft ist, bietet hier einen gewissen Schutz. Der vpod-Ratgeber gibt die nötige Unterstützung, um sich in den gesetzlichen Bestimmungen zurecht zu finden. Er richtet sich an alle Interessierten und

Disziplinarmassnahmen » Arbeits

Dem Arbeitgeber steht als Sanktion auf die Missachtung von Verwarnungen ohne besondere Abrede nur die Kündigung des Arbeitsvertrages zur Verfügung. Ordnungsstrafen sind nur zulässig, wenn sie in einer genehmigten Betriebsordnung geregelt sind (ArG 38 Abs. 1).

RIS

Der erste Satz ist auch anzuwenden auf jede weitere Übermittlung innerhalb der Organisation des zuständigen Trägers der Unfallversicherung hinsichtlich der Daten, die in einer Auskunft im Sinne des Abs. 6 enthalten sind. (8) Abs. 1 und Abs. 3 bis 7 gelten auch ...

Gewohnheitsrecht im Arbeitsrecht | Arbeitsvertrag 2021

 · Beispielsweise sieht der Gesetzgeber bei einer Fünf-Tage-Woche einen Mindesturlaub von 20 Tagen im Jahr vor. Zusätzliche Urlaubstage können jedoch durchaus vertraglich zugesichert werden. Neben arbeitsrechtlichen Verordnungen oder arbeitsvertraglich geregelten Vorschriften können die Rechte von Beschäftigten aber zum Teil auch aus dem sogenannten Gewohnheitsrecht im …